12月15日，，，鼎博集团召开学习《南宁经济手艺开发区建设容错纠错机制支持和勉励刷新立异实验计划》宣贯会，，，集团公司向导班子全体成员、董事长助理、总司理助理，，，以及各部分、各子公司中层副职以上干部加入聚会。。。。。
学习会上，，，集团公司党委书记、董事长、总司理龚国强就怎样落实建设容错纠错机制支持和勉励刷新作了讲话。。。。。他指出，，，经开区及鼎博集团目今的生长情形，，，为刷新立异提供了优异平台；；；；；鼎博集团的事业需要一大批敬业实干、刷新立异、敢于继续的优异干部；；；；；经开区建设容错纠错机制包管，，，宽容干部职工在事情中特殊是刷新立异中的失误，，，树立了支持勉励干部职工刷新立异的鲜明导向，，，为干部职工刷新立异扫除了后顾之忧。。。。。
最后，，，龚国强书记勉励各人要以经开区建设容错纠错机制支持和勉励刷新立异为契机，，，扎实做好2017年收尾事情，，，奋力冲刺整年各项使命目的。。。。。同时，，，还要做好2018年的妄想事情。。。。。他要求，，，我们要以党的十九大精神为引领，，，在经开区党工委、管委会的顽强向导下，，，充分验展集团党委的政治焦点和主要职位，，，围绕代建、谋划、融资、效劳四大主营营业，，，周全提升公司治理及各项营业治理水平，，，实现公司专业化、细腻化生长。。。。。
集团公司副总司理陆羿冰主持聚会，，，并先容了经开区党工委印发的《南宁经济手艺开发区建设容错纠错机制支持和勉励刷新立异实验计划》主要内容。。。。。
据悉，，，由经开区党工委出台的《南宁经济手艺开发区建设容错纠错机制支持和勉励刷新立异实验计划》，，，以“坚持实事求是、区别看待，，，客观公正、依纪依法”为指导头脑原则，，，通过建设容错纠错机制，，，宽容向导班子和干部在事情中特殊是刷新立异中的失误。。。。。对干部在刷新立异、履职继续、推动生长历程中，，，勤勉尽责、作风正直、未谋私利，，，但因非主观居心泛起误差失误，，，且切合相关情形和条件的，，，不作负面评价，，，及试错纠正，，，免去相关责任或从轻、减轻处置惩罚。。。。。其目的是激励经开区干部勇于刷新立异、善于履职尽责、敢于继续作为，，，营造做事有底线、做事有遵照、遇事敢继续的优异政治生态，，，进一步引发干部刷新立异活力和做事创业的激情。。。。。（集团办公室 包青山、张彩秀/文、图）
