为效牢靠与提高集团公司人力资源事情者的理论水平和营业能力，，8月28日至29日，，鼎博集团以劳动竞赛运动为载体，，开展2024年度人力资源治理梯队人才作育暨专业知识竞赛运动 。。。 。
集团党委委员、副总司理黄丽琴在开赛前揭晓开班致辞，，并举行了赛前发动 。。。 。她强调，，竞赛的目的在于进一步提升员工的职业化素养，，增进营业手艺提升，，同时也是面向员工举行了一次人社、个税、医疗包管、生育包管、企业福利等方面的政策宣传息争读，，为员工解决现实问题提供有用途径 。。。 。
在竞赛的通知宣布后，，各子公司人力线的干部职工就起劲响应，，通详尽研制度、网络案例、讨论交流、赛前预演等多种形式，，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓重学习气氛 。。。 。此次竞赛授课主题涵盖了养老退休、医疗住院统筹、门诊统筹、异地就医、小儿医疗统筹、生育包管、住房公积金、职称评审、个税专项附加扣除等多个员工关切的领域，，同时，，在“授课+竞赛”的模式基础上，，立异性地加入了“现场问答”环节，，通过约请集团各部分、各子公司的员工代表加入观摩，，就自己疑惑的问题向选手提问，，由参赛选手现场解答 。。。 。
赛场上，，选手们各展所长，，通过现场互动、案例法等方法，，深入浅出地解读了规则政策，，认真地交流营业履历，，详尽地解答观众问题，，赢得了评委和观众的一致好评 。。。 。竞赛经由两天的主要角逐，，共有11位选手各展所长，，展现了鼎博集团人力资源治理步队的过硬素质和风范 。。。 。最终，，荣鑫公司蒋绍明荣获一等奖，，荣鑫公司陈海燕与九略公司王振霖获得二等奖，，营销治理中心张葵、嘉通公司刘红英和王永嘉获得三等奖 。。。 。
本次竞赛运动取得圆满乐成，，增进了内部人才梯队的生长和团队协作能力的提升，，资助宽大员工准确相识自身福利，，维护员工权益，，为集团公司的久远生长涤讪了坚实的基础 。。。 。
（集团人力资源部 梁良/文 刘晴川/图）
